機械式駐車場の鉄骨組立に軸足を置く専門集団
マンションやオフィスビル、商業施設など建物の用途を問わず、機械式駐車場の鉄骨機械組立工事を手がけているのが有限会社大澤工業である。東京都立川市に本社を構え、関東一円の現場へ出向く体制を長年維持してきた。都市部で駐車スペースを地上だけで賄うのは難しく、垂直方向に車両を収容する機械式駐車場の需要は根強い。新築物件への導入だけでなく、既存設備のリニューアル案件にも対応している。
個人的には、駅前再開発のような大規模プロジェクトにも参画している点が印象的だった。新規の都市計画が持ち上がるたびに声がかかるという話からは、現場での評価の高さが読み取れる。施工管理の精度についても、工期内に仕上がるのは当然として品質面でのチェック工程が厳しく設定されているそうだ。こうした姿勢が発注元からのリピートにつながっている。
立川本社と久喜倉庫を活かした広域対応
東京都立川市の本社に加え、埼玉県久喜市に資材倉庫を確保している。この2拠点体制によって、都心の現場にも郊外の案件にも資材を素早く送り込める仕組みが整っている。必要な鉄骨部材をあらかじめ倉庫に分散配置しておくことで、搬入スケジュールの柔軟性が増し、工期圧縮にもつながる。関東圏では再開発案件が途切れる気配がなく、現場の数は年々増えているという。
「資材が近くにあるから段取りが早い」という声は、協力業者の間でも聞かれる。実際、複数現場が同時に動く繁忙期でも、倉庫から直接搬出できる分だけタイムロスが少ない。都心部の狭小地では搬入時間が限られるケースも珍しくなく、夜間や早朝の短い枠で効率よく作業を進める必要がある。2拠点からのルート選択が現場の制約を吸収する仕組みになっている。
未経験者が鳶職として歩み出せる受け入れ体制
有限会社大澤工業の採用方針は、経験や資格の有無で門戸を狭めないところに特徴がある。即戦力の経験者はもちろん、業界に触れたことのない人材にも応募を開いており、熱意があれば受け入れるというスタンスを取っている。入社後は先輩職人がマンツーマンに近い形で実務を教え、基礎作業から段階的にレベルを上げていく流れだ。わからないことをその場で聞ける空気が現場に根づいている。
実際に未経験から入った若手スタッフが数年で一人前の鳶職として現場を任されるケースもあるという。資格取得支援制度が用意されており、鳶職に必要な免許の取得費用を会社側が負担する。資格を取れば携われる工事の範囲が広がり、収入面にも反映される。こうした仕組みがあることで、入社後のキャリアを具体的にイメージしやすいと感じる応募者が多いようだ。
社会保険完備と働きやすさへの配慮
鳶職の現場は体力勝負の側面が強いからこそ、生活基盤の安定は欠かせない。有限会社大澤工業では社会保険を完備し、従業員が安心して長く働ける条件を整えている。職場環境の面でも、アットホームな雰囲気づくりを意識しており、ベテランと若手の距離感が近い。定着率の維持にこの風土が一役買っているのは間違いない。
ある中途入社のスタッフは「前職より福利厚生がしっかりしていて驚いた」と話していたそうだ。保険や手当が整っているだけでなく、資格支援も含めた成長機会がセットで用意されている点に安心感を覚えたという。現場仕事だからこそバックオフィスの支えが効いてくる部分は大きく、施工品質にも間接的に影響してくる。日々の仕事に集中できる土台が、結果として顧客への納品精度を支えている。
