学び続ける前提で、費用を会社が引き受ける
建築の知識は広く奥深く、日々のインプットを欠かさないことが実務の質を支える——その考えのもと、株式会社APEX設計は学びの費用を会社側が引き受けている。社内外の講習会や勉強会への参加機会を定期的に設けており、業界の新しい動向や技術的なトピックを継続して取り込める。知識が古びる前に更新できる仕組みがあると、現場での判断にも迷いが出にくい。
建築士の定期講習にかかる費用は全額会社が負担する。更新のたびに費用面を気にせず資格を維持できるため、余計な心配を仕事から切り離せる。
関心のある分野を、自分から深められる
専門書の購入やセミナーへの参加にかかる費用にも補助がある。自分が関心を持った領域を積極的に掘り下げられるので、学びが受け身にならない。実務未経験の新卒でも、業務を通じた実践と並行して一級建築士のような難関資格の取得を見据えられる。
知識を入れるほど任される仕事の幅も変わってくる。学んだことをすぐ次の案件で試せる距離の近さがあり、インプットとアウトプットが短い間隔で回っていく。正直、ここまで学びに投資してくれる設計事務所は多くないと感じた。
努力を数字と役職へ反映する評価
評価は一律の基準で一括りにせず、個々のスキルや経験、成長意欲に応じて組まれている。どう成長したいかという方向性をくみ取りながら努力や実績を反映するため、頑張りが手応えとして返ってくる。将来的には役員などの重要なポストを目指せる道筋まで示されている。
待遇面では年1回の給与改定があり、年2回の賞与は基本給4カ月分を支給する。成果が収入という形で見えることで、次に向けた意欲を保ちやすい。
通いやすい尼崎で、休みも確保する
事務所は兵庫県尼崎市西本町にあり、JR尼崎駅から徒歩約8分。通勤の負担が軽く、設計の実務へ力を注ぎやすい環境だ。完全週休二日制で年間休日は120日以上を確保し、休日出勤には代休がある。定時退社を基本に残業は事前申請制で運用し、在宅勤務やフレックスタイム制の相談にも応じているため、生活の形が変わっても働き続けられる。
