チーム制とメンターが重なる、LHBの入職者サポートの実態
塗装の仕事を始める上で、最初の3ヶ月をどう過ごすかが大きな分岐点になる。LHBでは採用後すぐに研修が始まり、道具の扱いや現場での動き方・塗装の基礎技術を段階的に習得できる。2〜4人のチームで現場に入るため、先輩の動きを間近で見ながら学べる環境が自然に整っている。メンター制度が並走しており、研修以外の場面でも相談しやすい関係性が継続して機能している。
「最初に教えてもらったことが、今でもそのまま使える」という話が、研修内容の実践性を示している。20代・30代のフレンドリーなスタッフが多く、聞きにくい空気がないという声が目立つ。学歴・年齢・性別・経験を問わず、几帳面で責任感のある人柄を重視する採用スタンスが多様な人材を集めている。一人前の塗装職人になるまでの道のりを、会社全体でサポートしていく体制がLHBの育成の核心だ。
外壁・屋根から公共工事まで、自社一貫が生む安定品質
一般住宅の外壁・屋根塗装から店舗リフォーム、橋・歩道橋の公共工事まで、LHBは幅広い施工を自社スタッフで一貫して手がけている。足場組立も含めた工程を外注なしでこなすため、品質のムラが出にくい。名古屋市港区を拠点に愛知・岐阜・三重の現場をカバーしており、直行直帰対応で通勤の負担が少ない現場も多い。施工の種類が多い分、スタッフが様々な現場経験を積めるという点でも、技術育成の環境として機能している。
橋梁・歩道橋の公共工事は国や自治体からの発注で、一般塗装会社では経験できないケースも多い。この領域を担えることが、LHBのスタッフに独自の技術的な強みを与えている。「住宅と橋の仕事では、段取りの組み方が全然違う。両方やれてよかったと思う」という声が聞かれる。多様な施工種類が、職人としての引き出しを積み上げる場になっている。
利益分配と各種手当が揃う収入体系、経験者も即戦力で迎える
未経験スタートで日給1万3,000円という保証に加え、現場ごとの利益分配制度と業績連動賞与が収入の柱として機能している。深夜手当・残業手当・交通費など各種手当の充実により、手取り額が安定しやすいという点が、入社者から評価されている。経験者は職歴に応じた待遇交渉ができるため、スキルをすでに持った人が入りやすい仕組みになっている。年齢・学歴に関係なく実力が評価される環境は、転職組にとって前向きに映ることが多い。
「毎月の収入が予測できるのが、精神的に楽だった」という声は、複数の手当と利益分配が組み合わさる給与体系の安心感を表している。個人の頑張りがチームの利益に反映され、そのまま自分の収入にも返ってくる仕組みは、仕事へのモチベーションを持続させやすい。業績に連動した賞与も支給されており、努力の積み重ねが収入という形で見えるようになっている。
職人不足の時代に向き合う、若手育成と多様な雇用形態
全国的な塗装職人の不足と高齢化という課題を前に、LHBは若手の積極採用と育成体制の整備を続けている。既卒・第二新卒・転職者など経歴を問わず受け入れる方針が、業界への新たな担い手を生み出す。正社員雇用に加え業務委託にも対応しており、一人親方として協力会社の形で参加する選択肢も開かれている。知多半島方面で活躍する協力会社も複数在籍しており、独立した職人とのネットワークがLHBを支えている。
社内イベントを定期的に開催し、現場以外でのチームの絆も大切にしている。「仕事が終わった後に、みんなで集まる機会があるのがいい」という声が、職場の一体感を示している。若い職人を育て続け、塗装業界の担い手を増やすことが、地域の住まいと公共インフラを守ることに直結している。LHBが名古屋から発信し続けているのは、技術と人材を同時に育てるという確かな姿勢だ。
