経験者の技術を見る目、スキル連動型の給与設計
「これまでの技術をきちんと評価してほしい」——そう感じて転職を考える土木経験者にとって、株式会社ナカタクの採用スタンスは響く内容だ。前職のスキルを考慮した給与を面談時に提示し、資格手当・家族手当など各種手当が収入を上乗せする。昇給年1回・賞与年2回という基本サイクルのもと、実績が数字として返ってくる仕組みが整っている。
残業代は1分単位でカウントされ、現場への移動時間も算定対象に含まれる。資格取得費用は全額会社負担、制服・備品は全支給、社用車の貸し出しも行われる。「給与が上がるルートと、出費が減るルートの両方が用意されている」と感じた入社者の声は、この待遇設計の特徴をうまく言い表している。
太陽光・鉄塔・外構、現場の種類が経験値の蓄積を加速する
民間の建築基礎工事、太陽光発電所の造成・パネル設置、鉄塔の基礎工事、道路・擁壁工事——扱う案件の種類が多いことで、一つの職場にいながら複数の技術領域に触れられる環境が自然と生まれる。重機による掘削・整地から二次製品の据付け、鉄筋関連の施工管理まで、担当できる業務の幅は土木全般にわたる。愛知県内を中心に三重県・静岡県の現場もあり、異なる条件での施工経験が技術の幅を広げていく。
大手電力会社からの請負業務を受注の柱に据えているため、案件が安定して続く。仕事が途切れないという安心感は、技術を磨く時間を確保する意味でも重要で、「次の現場を待つストレスがない」という声が現場スタッフから聞かれる。個人的にも、案件の多様性と受注の安定が両立している土木会社は、思いのほか少ないと感じる。
直行直帰・転勤なし、豊川市に暮らしの軸を置いたまま働く
愛知県豊川市の宿町に土場を構え、現場への直行直帰が基本スタイル。夜勤・三交代・出張・転勤はなく、豊川市周辺に生活の拠点を固定したまま、毎日のリズムを崩さずに仕事を続けられる。JR飯田線・小坂井駅から徒歩圏内の立地で、マイカー通勤用の駐車場も完備されている。
完全週休2日制で年間休日は120日。GW・お盆・年末年始の長期連休もカレンダー通りに確保でき、家族や友人との時間を計画的に守れる。遠方からの転職者には無料寮と引越し費用の補助制度があり、社会保険完備・建退共加入の退職金制度と合わせると、腰を据えて長く働く前提の環境設計だと伝わってくる。
少数精鋭の組織で、若手が責任ある役割を早期に持てる
代表・中野卓也氏のもとで動く株式会社ナカタクは、設立間もない成長途上の組織だ。少数精鋭の体制ゆえ、年齢や社歴を問わず意欲のある人材に機会を広げる方針が実際に機能しており、20代スタッフが現場の中心を担っている。将来的には幹部候補として会社運営に携わる道も開かれており、施工管理ポジションでは安全・品質・工程の三管理を担いながらキャリアを積み上げられる。
未経験者にはOJT研修と先輩スタッフによる現場指導が用意されており、「わからないことを即座に相談できる距離感がある」という声が目立つ。ピアスや髪型への規定もなく、仕事以外の部分で消耗させない職場づくりへの姿勢が、制度の細部に一貫して表れている。
