「手に職」を現実にする、資格支援と育成体制
手に職をつけたいという願望を持ちながらも、どこから始めればいいかわからない。そんな人に向けて、株式会社 エレコンは経験・学歴を問わない採用と現場密着の育成体制を用意している。入社後は先輩スタッフが基礎から丁寧に指導し、建築現場や工場という実際の現場で技術を習得していく流れが定着している。資格取得支援制度により電気工事士の資格取得を後押しし、取得後は資格手当として収入に反映する仕組みも整えている。
未経験からスタートして資格を取得し、現場で活躍するまでに成長した社員の実例が採用ページに掲載されており、育成体制の実績として機能している。応募はフォームまたは電話（080-6910-7029）から受け付けており、入社日は前職の状況に合わせて調整可能だ。正社員採用の時点で雇用保険・労働災害保険・健康保険の3種に加入でき、初めての技術職転職でも安心して踏み出せる条件がそろっている。
建築現場と工場、それぞれの現場で求められる専門性
株式会社 エレコンが手がける業務は、建築工事現場における仮設電気工事と、工場内機械設備の保守・点検・修理の2軸だ。前者は仮設電源の設置・配線工事・安全対策の整備が中心で、施工中の現場に電力を安定供給するための重要な役割を担う。後者はモーターやポンプの点検、制御盤・センサー類の確認など、製造ラインの安定稼働を守るための細かな技術的作業が積み重なる。どちらも高い専門性が求められるが、チームで動きながら習得していく体制があるため、段階的にスキルを伸ばしていける。
県内外から安定した依頼が続いており、仕事量の波に左右されずに経験を積める環境が整っている。岐阜・三重にまでエリアを広げながら転勤制度を設けていない点は、生活基盤を守りながら働き続けたい人にとって大きなメリットとして映るという声が多い。
取り組みと成果を、待遇にしっかり反映する
現場での姿勢と技術習得のスピードを評価し、昇給と各種手当として収入に反映する。株式会社 エレコンがビジョンページで繰り返し示しているこの方針は、採用後の待遇設計に一貫して反映されている。過去の学歴や職歴に縛られない評価軸は、前職で報われなかったという経験を持つ転職者に刺さりやすく、「頑張りが認められる環境に来た」という声が出ている。電気工事士の資格を積み重ねるほど市場価値も収入も上がる構造のため、長期就労がそのままキャリアの強化につながる。
「稼げるようになりたい」「腰を据えてスキルを磨きたい」という動機で入社した社員が着実に収入を伸ばしているケースが続いているという。会社とともに発展していくという表現がビジョンに使われており、個人の成長と組織の成長を切り離さない考え方が伝わってくる。
安全文化とチーム連携が、現場の質を保つ
安全第一を原則に、チームワークを軸にした現場運営が株式会社 エレコンの日常だ。工場設備の不具合が発生した場合もチームとして迅速に対処する体制が根づいており、個人に過度な負担が集中しにくい環境が整っている。「続けられる会社がいい人へ」というブログのタイトルに象徴されるように、定着を前提にした職場設計への意識が随所ににじんでいる。
就業時間は8:00〜17:00で定休日はなし。マイカー通勤対応、転勤なし、福利厚生の整備と、継続就労を後押しする条件が重なっている。採用に関するよくある質問はFAQページで丁寧にまとめられており、応募前の疑問を解消してから動き出せる設計になっている。
