建物の空気を動かすダクト施工という仕事
オフィスビルや商業施設、公共の建物——日常的に人が集まる空間では、空気の流れを整える設備が欠かせない。株式会社ライフワークは、そうした建物内部のダクト設置や空調施工、保温工事を手がけている施工会社だ。室温の調整や換気機能の維持など、目に見えにくい部分で建物の快適性を支えている。新鮮な空気の供給ルートを確保する作業は、利用者の健康面にも直結する仕事といえる。
現場ごとに建物の構造や用途が異なるため、施工内容も一律ではない。ダクトの配置ルートや断熱材の選定は、図面と現場の状況を照らし合わせて判断する場面が多いという声が目立つ。個人的には、こうした裏方の仕事がなければ空調は機能しないという事実に、取材を通じて改めて気づかされた。空気の通り道をつくるという表現がしっくりくる、地味だが不可欠な領域である。
未経験からでも入れる門戸の広さ
学歴や性別の制限を設けず、業界未経験者やキャリアチェンジ希望者を受け入れている点が株式会社ライフワークの採用方針の軸にある。ダクト施工の経験がゼロでも、段階を踏んだ教育プログラムによって実務スキルを身につけられる仕組みが組まれている。現場作業を通じて覚えていくスタイルのため、座学だけでは得られない感覚的な技術も自然と蓄積されていく。資格取得支援制度も用意されており、働きながら専門性を高めるルートが開かれている。
「入社前は不安だったが、先輩が横について教えてくれるので早い段階で作業に慣れた」という声が社内にはあるようだ。社宅制度が整備されているため、遠方から転居して入社するケースにも対応しやすい。福利厚生面での安心感が、長く働き続ける動機のひとつになっていると感じる人も少なくない。
直行直帰もできる柔軟な勤務スタイル
完全週休二日制を採用し、直行直帰や必要時のみの出社といった働き方を認めている。株式会社ライフワークがこうした勤務形態を導入した背景には、スタッフのプライベートとの両立を重視する姿勢がある。通勤時間の削減や生活リズムの安定化は、日々の業務効率にも反映されやすい。世代を問わず活躍できる職場を目指して、制度の見直しも継続的に行われている。
たとえば朝の現場が自宅から近い場合は直接向かい、作業終了後はそのまま帰宅するという流れが日常的に成り立つ。オフィスへの立ち寄りが不要な日も多く、移動のストレスが軽減されるという実感を持つスタッフが多いようだ。スタッフの意見を吸い上げながら運用を改善していく姿勢は、制度が形骸化しにくい要因になっている。こうした仕組みが採用面でも関心を集めている。
現場の空気感を伝える情報発信
株式会社ライフワークは、実際にどんな現場で作業が行われているか、どういったメンバーが在籍しているかを外部に向けて発信している。求職者が入社後のイメージを持ちやすくするため、働くスタッフの声や日常の業務風景を積極的に公開する方針をとっている。採用前と入社後のギャップを減らすことを意識した情報の出し方は、誠実さが感じられる取り組みだ。チームで動く現場の連携や、互いにフォローし合う関係性が伝わる内容になっている。
施設の安定した稼働を支えているという自負が、現場スタッフの言葉の端々からにじんでいた。新しく加わった人を受け入れる雰囲気が職場に根づいており、孤立しにくい環境だと感じる人が多いという。責任のある仕事に真剣に向き合いつつも、堅苦しさよりも実直さが前面に出た職場風土である。
