日払い対応と住居サポートで始めやすい就労環境
那珂プラス株式会社が採用面で打ち出しているのは、作業終了後にその場で現金を手渡しする日払い制度だ。給与の受け取りまでに数週間待つ必要がなく、初日から報酬を手にできる仕組みは、生活の立て直しを急ぐ求職者にとって大きな後押しになる。勤務日数や時間帯についても本人の都合に合わせた調整が可能で、フルタイムでの勤務が難しい層にも門戸を開いている。シフトの自由度が高い点は、建設業界での就労経験がない人にとっても入り口のハードルを下げている。
生活家電・トイレ・風呂付きのワンルーム寮を用意しており、遠方からの応募者でもすぐに住居を確保できる。スマホの貸与制度まであるという話を聞いたときは、正直ここまで手厚いのかと驚いた。現場への連絡手段や日常のインフラを会社側が整えることで、所持金が少ない状態からでも働き始められる設計になっている。住み込み勤務を希望する20代から50代まで、幅広い年齢層が実際に在籍しているようだ。
リフォーム・解体・土木を横断する施工領域
築年数が経過した住宅の改修、建物の解体、道路や造成に関わる土木工事——那珂プラス株式会社はこれらの領域を単独の会社でカバーしている。ひとつの専門に閉じず複数分野の案件を並行して受けることで、依頼側は窓口をまとめられるし、社内でも職種をまたいだノウハウが蓄積されていく。住宅から公共寄りの案件まで対象が広く、季節や景気による受注の偏りを分散させる効果もある。建築・リフォーム・解体・土木という四本柱を回している現場は、茨城県内でもそう多くはない。
ある住宅リフォームの現場では、解体から内装仕上げまでを同じチームが一貫して担当したケースがあったという。工程間の引き継ぎロスが減り、施主との打ち合わせ回数も最小限で済んだと聞く。複数業者を手配する手間が省けたという声は依頼者側から少なくないらしい。こうした横断的な対応力が、リピートでの指名につながっている。
未経験からのステップアップを支える教育設計
先輩スタッフがマンツーマンで工具の名前や使い方から教える体制を敷いており、建設業の経験がゼロでも初日から現場に入れる。段階を踏んで工程管理の基礎まで学べるため、日雇いとして入った人材がそのまま長期スタッフへ移行する例もあるという。那珂プラス株式会社では、いきなり難易度の高い作業を任せるのではなく、本人の習熟度を見ながら担当範囲を広げていく方針を取っている。資格取得を視野に入れた指導も行われており、キャリアの延長線が見えやすい構造になっている。
1日のスケジュールは朝6時30分〜7時に事務所集合、8時から正午まで作業、昼休憩後に13時から17時まで作業、その後事務所へ戻り日払いを受け取るという流れで固定されている。毎日の動きがあらかじめ決まっているため、初めて現場に出る人でも見通しが立てやすいと感じる人が多い。終業時刻が明確で残業の常態化がない点も、生活リズムを崩したくない層には好評のようだ。朝の集合から帰着まで、行動の枠組みがはっきりしている職場は意外と少ない。
情報発信を通じた企業姿勢の見せ方
業界の法改正やトレンド情報を自社から積極的に発信しているのが、那珂プラス株式会社のもうひとつの顔だ。リフォーム補助金制度の変更点や安全基準の更新など、依頼を検討している人にも就職を考えている人にも役立つ内容を扱っている。現場の作業風景やスタッフの日常をSNSなどで公開し、社内の雰囲気を外部から確認できる状態にしている。
こうした発信を続ける企業は建設業界では珍しいという声が目立つ。求職者が応募前に職場の空気感を掴めるのは、入社後のギャップを減らすうえで実用的な仕掛けだろう。現場での姿勢や地域との接点をオープンにすることで、採用と受注の両面で問い合わせにつなげている。情報の出し方ひとつで、会社の印象はかなり変わるものだと取材を通じて感じた。
