昭和40年から続く配送の現場力
埼玉県蕨市を拠点に、有限会社東陸運輸は1965年の創業から半世紀を超える歴史を刻んできた。ロングゲートやウィングゲート、ハコゲートといった車種に加えユニック車も保有し、荷物の形状や届け先の条件に合わせて車両を選定している。大手配送会社の倉庫から各配送所への幹線輸送、キッチンや浴室など住宅設備メーカーの建材運搬など、取り扱う貨物の種類は多岐にわたる。長い年月のなかで積み上げてきた輸送ノウハウが、日々の配送品質を下支えしている。
個人的に印象的だったのは、運搬だけにとどまらず機械の設置・据え付けやイベント会場の設営まで引き受けている守備範囲の広さだ。ベテランスタッフがチームで現場に入り、安全管理を徹底しながらスピード感のある作業を進めていく。「100年、200年続く会社を目指す」という言葉を掲げており、目先の売上より組織の持続性に軸足を置いている姿勢が伝わってくる。こうした長期的な視点が、取引先との関係を安定させる土台になっているようだ。
フリー便だからこそ広がる対応領域
毎日同じルートを走る専属便ではなく、日替わりで荷主や届け先が変わるフリー便を主力に据えている。ドライバーにとっては配送先も荷物も毎回異なるため、現場ごとの判断力や応用力が自然と身についていく仕組みだ。定期便のドライバーが不足した際のスポット対応も請け負っており、急な依頼にも即座に車両を手配できる。商業施設のキャンペーンディスプレイ撤収のように、通常の物流とは異なる案件もこなしてきた実績がある。
埼玉エリアを中心に「困ったときに声をかけやすい」という評価を受けているらしく、リピートでの依頼が途切れないという話を聞いた。フリー便の性質上、特定の荷主に依存しない経営構造になっている点も見逃せない。景気や業界動向の変動を受けにくく、複数の取引先から同時に仕事が入るケースも珍しくないそうだ。この分散型の受注スタイルが、会社全体の安定感につながっている。
人柄本位の採用と現場で育つドライバー
学歴や職歴ではなく、あいさつや感謝の言葉を自然に口にできるかどうか——有限会社東陸運輸が採用時に見ているのはそこだ。仕事への誠実さ、仲間を大切にする協調性、物を丁寧に扱える感覚。こうした人としての基本的な資質を備えた方であれば、運送業の経験がなくても正社員として迎え入れている。現在はシニア層を含む幅広い年代のスタッフが在籍し、年齢を問わず活躍できる環境が整っている。
入社後は先輩ドライバーとの同乗研修からスタートし、段階的に独り立ちへ進んでいく流れになっている。「未経験で不安だったが、横に乗って教えてもらえたので助かった」という声が目立つ。社内の雰囲気は和気あいあいとしており、分からないことを気軽に聞ける空気がある。経験の有無よりも「働きたい」という熱意を重視する姿勢が、結果的にチームの結束力を高めているのだろう。
稼ぎ方もペースも自分で選べる職場設計
年2回の健康診断や安全教育の実施に加え、厚生年金・労災・雇用・健康保険の社会保険を完備。交通費支給、制服貸与、夏季・年末年始の長期休暇、有給休暇、資格取得支援といった福利厚生も一通りそろっている。蕨駅から徒歩約15分、蕨市民公園から徒歩約11分という立地で、マイカー通勤にも対応済みだ。
「どれくらい稼ぎたいか」「プライベートの時間をどう確保したいか」といった希望を聞いたうえで、勤務体制を個別に組み立てている。たとえば収入を優先したいドライバーには稼働日数を増やす提案をし、家庭の事情で勤務時間に制約がある場合は無理のないシフトを調整する。こうした柔軟な働き方の設計が、スタッフの定着率を支えているという声も聞こえてくる。
