農作業の全工程に関わる資材を、一社で取り扱う意味
農家が野菜や果物を出荷するには、収穫後の保管・梱包・輸送のそれぞれに資材が要る。株式会社佐久商店は、コンテナ・段ボール・袋などの包装資材から農業用パイプハウス・大型冷蔵庫・乾燥機まで、農作業の複数フェーズをカバーする商品を取り扱っている。「あそこに頼めばだいたい揃う」と思ってもらえる存在になることが、継続取引の基盤になっている。
提案から販売・配達まで一貫して担当するため、農家が複数の業者と個別に交渉する手間が省ける。取引先の農家・直売所・加工業者からは、まとめて相談できる利便性を評価する声が出ているという。こうした口コミが、地域での信頼を静かに広げている。
定期訪問とセールスドライバーが、現場との距離を縮める
株式会社佐久商店が採用する「セールスドライバー」スタイルは、配達のたびに農家の声を吸い上げる仕組みを持っている。同じ担当者が繰り返し訪問するため、農家側から「困ったことがあったらあの人に」という関係性が生まれやすい。コミュニケーション能力を採用条件として明示しているのは、この仕事の性格を正確に反映している。
正直、担当者の対人スキルが売上に直結するタイプの仕事だと思う。提案の精度は訪問を重ねるごとに上がり、農家のニーズを先読みして動けるようになる。土浦市・石岡市・かすみがうら市を中心に、茨城エリア全域を担当エリアとして活動している。
年間休日120日・定時退社・産休育休、働き方の条件が整う
農業系の職場では珍しい年間休日120日以上という数字が、株式会社佐久商店の働き方の土台にある。日曜・祝日定休に加え、GW・夏季・年末年始の連休も農繁期の波に左右されずに確保されている。17時30分の定時退社を前提に業務が設計されており、帰宅後の時間を計画に使いやすい。
産休・育休が取得しやすい職場であることも、求人情報として明示されている。「休みがしっかり取れて、家族の時間が守れる」という声が求職者からよく聞かれる条件だ。幅広い世代のスタッフが在籍し、新しく入った人でも話しかけやすい雰囲気があるという点は、入社後の定着にも関係している。
正社員雇用と最長1年の研修が、長く働く環境をつくる
未経験でも正社員として採用し、最長1年間の研修で基礎から丁寧に育てる方針は、株式会社佐久商店の採用スタンスを明確に示している。商品知識・農作物の知識・配達業務を段階的に習得しながら、フォークリフトや準中型自動車免許の取得も会社がサポートする。普通免許のみで応募できるため、異業種からの転職でも入口は開かれている。
資格が増えるほど業務の幅が広がり、経験を積むほど取引先との関係が深まる——こうした積み上がり型の成長構造が、長期定着を支えている。経験者は待遇面での優遇もあり、即戦力として活躍できる場も用意されている。農業の現場を支える仕事に、腰を据えて関わりたい人への受け皿が整っている。
