車載分野への展開を見据えた、次の案件フィールド
現在の主力案件はスマートフォン・PC・タブレットといった民生品のプリント基板設計だが、アジアスニーズウエイ株式会社は車載製品の設計分野へと関与の幅を広げる方針を明示している。民生品と車載製品では要求される信頼性の水準が異なり、設計アプローチも変わる。この転換に実際の業務として関われる機会は、技術者としての専門領域を広げる契機になる。CADによる設計実務を持つ経験者が、製造工程の知見と海外連携の経験まで積み重ねられる環境として、この職場は機能している。
「設計から製造、品質管理まで一貫して関わり、多様な製品開発に携わることができる」という体制は、設計専任の職場と一線を画す。こうした実践の積み重ねが技術者としての財産になるという実感を持つ社員の声も聞かれ、キャリアの幅を意識的に広げたい技術者から注目されている職場だ。
国谷駅徒歩5分・駐車場完備、栃木・茨城エリアに開かれた立地
東武宇都宮線・国谷駅から徒歩約5分という立地に、無料駐車場が完備されている。電車でもマイカーでも通勤できる環境は、日々の選択肢を広げる。実際に茨城方面から通勤している社員がいるという事実は、栃木県内に限定されない広域採用の実態を示している。業務習熟後はテレワークを段階的に活用できるため、通勤の負担を抑えながら仕事を続けられる体制がある。正社員として安定した雇用のもとで長く働ける環境と、通いやすい立地が組み合わさっている。
個人的には、国谷駅から5分という具体的な数字と、茨城からの通勤者という実態が揃っている点に、この職場の立地情報の誠実さを感じた。求職者が実際に通勤を想像しやすい情報が出ているのは、採用コミュニケーションとして好感が持てる。
「即戦力」採用の基準は、技術と意欲の二軸のみ
今回の募集は即戦力となる経験者を対象としているが、その判断基準は学歴でも年齢でもない。プリント基板設計のCAD実務経験と、設計の仕事への意欲──この二軸が選考の軸になる。40代・50代のエンジニアでも、技術と姿勢があれば歓迎されるというスタンスが、採用ページに一貫して流れている。転職を経験してきたエンジニアや、ブランクがある技術者でも、実務経験さえあれば応募の土俵に立てる開かれた採用方針だ。
「年齢や経歴にとらわれず、意欲と技術をお持ちの方であれば長く活躍していただける環境を整えている」という言葉が採用の基本方針として打ち出されており、ベテランエンジニアの転職先として信頼できる。問い合わせは電話とオンラインフォームの両方で受け付けており、応募前の確認もしやすい体制がある。選考基準がクリアなぶん、自分が対象かどうかの判断を応募者自身がしやすい点が、無駄な不安を生まない。
自律的な働き方と、裁量ある仕事の進め方が両立する職場
業務の進め方・残業の調整・休暇の取得において一定の裁量を持って動ける環境は、指示待ちではなく自分で判断して仕事を組み立てたいエンジニアに向いている。「主体的に学び成長したい方に、幅広い活躍のフィールドを用意している」という言葉は、職場文化の核心を表している。設計・製造・海外連携という幅広い業務に自律的に関わりながら、成長の実感を持って働ける環境だという声が、在籍する社員の間から聞かれるという。テレワーク対応も業務習熟後に段階的に広げられ、働き方の自由度は就業期間とともに高まっていく。
「ものづくりを通じて、自分自身の可能性を広げていきませんか」というメッセージが、この会社の採用全体を貫くトーンになっている。設計の枠を超えてものづくりに深く関わりたい、長く技術者として働き続けたいという意欲を持つ人に、応えられる職場だ。
