年齢も性別も越えて助け合う現場のかたち
林業は一人で完結する仕事ではない。株式会社フォレストコンサルの現場では、幅広い年齢層のスタッフが顔をそろえ、性別に関わらず互いの体調や安全を気遣いながら日々の作業に励んでいる。誰かが無理をしていないか、危ないところはないか、声を掛け合う関係が現場の空気をつくっている。ベテランも新しい仲間も同じ山に立ち、活気のあるやり取りの中で一日が進んでいく。
新しく入った人が孤立しないのも、この現場の持ち味だ。株式会社フォレストコンサルでは、わからないことをその場ですぐ聞ける空気があり、先に山を知る仲間が手本を見せながら教えていく。年齢や経験の差が壁にならず、互いの得意を持ち寄って一つの作業を仕上げていく。
支え合いは気持ちの問題だけで成り立つものではない。株式会社フォレストコンサルでは、講習を通して身につけた同じ安全基準をスタッフが共有しているため、互いの動きを読んで危険を避けられる。共通の物差しがあるからこそ、年齢や経験の差を越えて自然な連携が生まれている。
一人ひとりの負担を軽くするための人員補充
事業を無理に広げるのではなく、いま受けている依頼へ丁寧に応えられる体制をつくる。株式会社フォレストコンサルが人員の補充を進めているのは、一人あたりの業務量を抑え、より安全で強固な組織へと足場を固めるためだ。手が足りないまま数を追えば、現場の余裕も安全も削られていく。だからこそ仲間を増やすことが、質を保つための土台になっている。
個人的には、規模より現場の余裕を先に置くという考え方に、働く人を数としてだけ見ない姿勢を感じた。負担を分け合える人数がそろってはじめて、一つひとつの作業へ落ち着いて向き合える。急ぎすぎない体制は、そのまま現場の安全にも跳ね返ってくる。
やる気を見て迎え入れる採用の考え方
採用で重く見るのは、経歴よりも本人のやる気だと株式会社フォレストコンサルははっきりさせている。経験・性別・資格・学歴は問わず、体力に自信があり活気のある人であれば大きく迎え入れる。入社前に特別な資格や現場経験がなくても、普通自動車免許があればスムーズに始められ、業務に必要な特別講習の費用は会社が全額を負担する。まっさらな状態からでも、安心して踏み出せる入り口が用意されている。
迎え入れたあとの育て方にも、同じ考えが通っている。株式会社フォレストコンサルでは急いで一人前にしようとせず、一つひとつの作業を段階的に覚えてもらう。焦らせないぶん、本人のやる気が空回りせずに技能へと変わっていく。
安全を全員で守るという現場の約束事
助け合う空気の根っこにあるのは、安全を最優先に置くという共通の約束だ。株式会社フォレストコンサルでは、基本に忠実であること、無理をしないこと、この二点を全員が守った状態で山に入る。代表が長年務めてきた労働安全インストラクターの視点が現場に通っているため、危険の芽を早い段階で摘む目が働く。就業は8時から17時まで、土曜・日曜・祝日が休みの完全週休二日制で、無理のないリズムの中で仲間との信頼を積み上げていける。
安全の約束が守られているからこそ、幅広い年齢層が長く働き続けられる。株式会社フォレストコンサルの現場では、体力や経験の違うメンバーがそれぞれのペースで力を出し合い、性別を問わず同じ目線で山と向き合っている。互いを気遣う習慣が、日々の事故を遠ざける実際の働きをしている。
