続けるほど価値が高まる、造園という仕事の性質
造園は、経験を重ねるほど自分の技術が財産になっていく仕事だ。株式会社東亜緑工は、その一生ものの技術を未経験からでも身につけられる場として、瑞穂町で門戸を開いている。経験者を求める求人が造園業界では主流だが、この会社は基礎から人を育てることを前提に教育の仕組みを整えてきた。学歴も資格も問わず、意欲さえあれば職人への一歩を踏み出せる。
一つとして同じ現場がない仕事だからこそ、日々の作業がそのまま技能の蓄積につながる。同じ剪定でも樹種や生育環境によって手の入れ方が変わり、その差異を体で覚えていくうちに判断力が養われていく。正直、こうした奥行きのある技術を腰を据えて追える職場は、そう多くないと感じた。
現場任せにしない、段階を踏んだ育て方
未経験で入ったスタッフには、道具の使い方や基本作業から経験を積んだ先輩が順に教える。習熟度は人ごとに差があるため、進み具合を見ながら指導の速度を合わせるのが小規模組織の利点だ。疑問が浮かべばその場で相談でき、放り込んで終わりという育て方はしない。
資格の面でも、業務に必要な取得を費用と学習の両方から会社が支えている。現場で培った技術を資格で裏づけることで、任される役割の幅が着実に増していく。代表の川渡正大氏のもと、大人数では埋もれがちな一人ひとりの意欲を確かに受け止める体制が敷かれている。
公園から個人邸まで、腕を磨ける現場の広さ
株式会社東亜緑工が手がける造園土木の現場は、公園や公共施設、マンション、企業施設、個人邸へと及ぶ。樹木の管理や植栽工事を中心に芝生の整備も担い、瑞穂町と武蔵村山市の周辺を主な舞台としている。規模も内容も異なる仕事が続くぶん、経験を積むごとに扱える作業の種類が増えていく。
通勤も休暇も整えた、長く働ける環境
事務所は駒形富士山バス停から徒歩約3分の場所にあり、バス通勤でも無理なく通える。マイカーやバイクでの通勤にも対応するため、自宅からのルートに合わせて手段を選べる。雇用は正社員が基本で、社会保険を完備し、年2回の賞与と年1回の昇給がある。休日は土日を軸に、ゴールデンウィークや夏季、年末年始のまとまった休みも取れることから、仕事と暮らしを無理なく両立できる。営業は9時から18時、定休は日曜と祝日にあたる。
