出荷から保管まで、農業の現場に必要な資材を一手に扱う
野菜や果物の出荷に使う段ボール箱・コンテナ・袋類、農作物の保管を担う大型冷蔵庫、収穫後の処理に使う乾燥機——株式会社佐久商店の商品ラインナップは、農業の出荷準備から保管工程までをひと通りカバーする構成になっている。サンコーとダイキンの正規代理店として品質と供給安定を確保しながら、茨城エリアの農家・直売所・加工業者との取引を積み上げてきた。「一社でまとめて対応してもらえる」という農家からの評価が、継続的な取引関係の土台になっている。
かすみがうら市上稲吉の拠点から千代田石岡バイパス沿いにエリア全域へアクセスし、営業スタッフとドライバーが日々現場を巡る体制を維持している。正規代理店という立場が、価格面だけでなく情報の正確さという点でも信頼を支えている。
農家の困りごとを聞き取る、対話型の営業スタイル
既存顧客へのルート訪問を軸に、配達しながら農家の現状を把握し、課題解決につながる商品を提案する流れが株式会社佐久商店の営業現場に根付いている。農具・梱包資材・機械類と引き出しが多いぶん、一軒の農家と長期的な関係を保ちやすく、訪問を重ねるごとに提案の精度が上がっていく仕事だ。「売って終わりじゃなく、次の訪問が楽しみになる」という声がスタッフから出るほど、現場の手応えは関係構築の積み重ねの中にある。
営業未経験のスタッフが研修を経て農家との関係を築いた例も複数あり、経験よりもコミュニケーションへの意欲が現場で評価される傾向がある。営業経験者・有資格者は待遇優遇の対象となるが、未経験者にも同じ入口が開かれている。
半年から1年の研修期間が、知識ゼロの不安を解消する
入社後は経験豊富な先輩スタッフが基礎から指導にあたり、農業資材の商品知識を段階的に習得できる体制が整っている。フォークリフト運転技能講習や準中型自動車免許など現場で必要な資格は取得支援制度の対象で、普通免許のみで入社しても働きながら条件を整えていける。「何を聞いても嫌な顔をされない」という新入スタッフの声が出るほど、研修中の質問しやすさは職場の雰囲気に支えられている。幅広い世代が在籍しており、年齢差があっても話が通じやすい環境だ。
正社員採用を前提に昇給・賞与制度が整備されており、資格取得がそのまま待遇改善につながる仕組みになっている。長く在籍するスタッフが多い背景には、成長と処遇が連動する設計がある。
農繁期に振り回されない、安定した休暇と勤務リズム
年間休日120日以上、日曜・祝日定休——この条件が農業関連の仕事で実態として機能しているのは、珍しいことだ。ゴールデンウィーク・夏季・年末年始も確実に取得でき、残業は少なく17時30分の定時退社が基本となっている。有給消化がしやすく産休・育休の取得実績もあるため、ライフステージが変わっても働き続けやすい。「農業の仕事に就きたいけれど休みが不安」という人の選択肢として、株式会社佐久商店の働き方は一つの答えになっている。
規則正しい生活リズムを保ちながら地域農業に関わりたい人に、この職場の条件は響くはずだ。腰を据えて長く続けられる仕事を探している方に、ぜひ一度確認してほしい求人だと感じた。
