「次も頼みたい」と思わせる、現場の積み上げ
配線・照明・配電盤という電気工事の全工程を自社スタッフが担い、小規模な店舗工事から大型ビル・工場案件まで対応してきた実績が株式会社御前崎電気工業の土台にある。県内有数の建設会社との継続的な取引がその信頼の証で、一度関わった建設プロジェクトに繰り返し呼ばれる関係を築いてきた。複数人チームで動く現場体制が、施工品質の均質化にも貢献している。
「規模の違う現場をいくつも経験するうちに、対応力が格段に上がった」という声があり、現場の多様性が技術者としての成長を後押しするサイクルが機能している様子だ。
未経験から動ける、資格支援の実効性
「資格がなければ電気工事の仕事はできない」という思い込みを、受験費用全額負担の制度が覆す。入社後に電気工事士の資格を取得する際に必要なコストを会社が全額負うため、業界未経験者でもキャリアを切り開ける。「費用負担なく資格が取れるとは思っていなかった、背中を押してもらえた」という声が応募動機として語られることも多い。
入社後は先輩社員とのチーム作業で業務を習得し、配線・照明・配電盤と経験できる工程が段階的に広がっていく。現場での実践と資格取得の両輪が、専門職としての自信を育てていく。
牧之原市と静岡市、2つの拠点が生む安定
地頭方ICから車で2分の牧之原市堀野新田本社と、静岡市駿河区西中原の静岡オフィスを拠点に、静岡県内の電気設備工事に対応している。2拠点体制は現場エリアに応じた柔軟な人員配置を可能にし、移動負担の分散にも役立っている。直行直帰OKの運用が加わることで、現場から直接帰宅できる日も生まれ、体力面での余裕が確保しやすい。
牧之原市・静岡市を中心に地域の建設現場と長年の関係を築いており、安定した受注基盤が雇用の継続性を支えている。「地元の会社で、地元の建設に関われる」という働く意義が、定着率にもよい影響を与えているようだ。
代表が言葉にする、従業員への向き合い方
代表取締役・松下忠幸氏は事業の方向性と従業員への想いを継続して発信し、会社が大切にしている価値観を働く仲間へ丁寧に届けている。週休2日制と直行直帰OKを組み合わせた勤務体系は、仕事と生活の両立を制度として担保するものだ。「言っていることと実際の職場環境がきちんと一致している」という信頼の声が、採用面でも口コミとして広がっているようだ。
Instagramでの現場・職場発信が入社前の情報収集に活用されており、「思っていた職場と同じだった」という安心感を持って入社する人が増えているという。採用の透明性を高めるこの姿勢が、アットホームな職場文化の形成にもつながっている。
