造園・土木・貸植木の三本柱で展開する事業内容
株式会社宮代園が手がける仕事は、造園工事・土木工事・貸植木事業の3領域にまたがっている。造園では庭園の設計から植栽の配置、剪定、石組み、水景設置まで一貫して請け負い、土木では基礎工事や外構工事といった建設現場の根幹を担う作業を受け持つ。貸植木事業はイベントや展示会向けに植物をレンタルするサービスで、空間演出の依頼にも応じている。いずれも完全自社施工で進めるため、工程の管理から仕上がりの精度まで自社内で完結する体制を敷いています。
個人的には、ひとつの会社で造園と土木と貸植木をまとめて扱っている点が印象的だった。現場ごとに求められる技術がまるで異なるため、スタッフの経験値が自然と広がっていく構造になっている。実際に造園の剪定作業から土木の外構工事へとローテーションする流れもあり、単一領域に閉じない働き方が日常的に行われています。こうした現場の多様さが、職人としての総合力を底上げする土壌になっているようです。
神奈川・海老名を起点にした安定稼働の仕組み
拠点を置く海老名から神奈川県内各地の現場へ出向く形で、日々の業務が回っている。県内中心の案件が大半を占めるため移動距離が比較的短く、朝の出発から現場到着までの負担は小さい。地域内での継続的な受注により仕事量の波が少なく、年間を通じて安定した稼働を維持しています。地元に腰を据えて長く働きたいという希望と、事業の方向性が噛み合っている印象を受けます。
日曜固定休に加えて年末年始・夏季休暇・有給休暇が整備されており、勤務は基本的に朝から夕方までの日勤。現場の進行次第では作業が早く片付いた日にそのまま早上がりとなるケースもあるという。社会保険完備、制服貸与、無料駐車場の提供といった福利厚生面も整えられている。髪色自由という点も含め、若い世代のスタッフが抵抗なく入りやすい条件が並んでいます。
未経験スタートを前提にした現場での育成方針
株式会社宮代園では、工具の扱い方や安全管理の基礎から先輩スタッフが段階的に教える体制を組んでいる。3ヶ月の試用期間中に双方の適性を確かめる仕組みがあり、いきなり本採用のプレッシャーを感じずに済む設計です。59歳以下で普通自動車免許を持っていれば応募でき、特別な資格や業界経験は問われません。「元気があってやる気と素直さがあれば」という採用基準が示すとおり、人柄重視の姿勢が明確に打ち出されている。
経験者に対しては、これまで培った技術を活かしつつ後輩指導や現場リーダーへのステップアップが用意されています。たとえば造園の剪定経験が豊富な人が土木の外構現場でも指揮を執るようになるなど、キャリアの広がり方は一方向に限られない。正社員は昇給・賞与が勤務実績と業績に連動し、パートタイムでも高時給で働ける雇用形態が選べます。働き方の選択肢が複数あることで、ライフステージに応じた続け方を組み立てやすい構造です。
自社施工へのこだわりが生む現場の一体感
下請けや外注を挟まず、受注から完了まで自社のスタッフだけで工程を回す方針を株式会社宮代園は一貫して採っている。設計意図が現場の末端まで直接伝わるため、施工中の認識のずれが起きにくい。顧客との打ち合わせ内容がそのまま作業者の手元に届く距離感は、完成後の満足度にも直結します。この体制が、神奈川県内でのリピート受注を支える下地になっています。
「自分たちで全部やるから、仕上がりに責任を持てる」という声がスタッフの間でも聞かれるという。職種をまたいだチームワークが求められる分、現場での連携意識は自然と強まっていく。造園と土木の作業者が同じ休憩所で情報交換する場面も日常的で、部署間の壁のようなものはほとんど感じられないそうです。こうした風通しの良さが、長く定着するスタッフの多さにつながっているのかもしれません。
