多工程経験が、ものづくりを理解する技術者を育てる
バリ取りや組立、水圧検査——こうした工程をNC加工やマシニングセンタと組み合わせて経験できる現場は、実は多くない。駒岡工場では、製品完成までの複数の工程を一人のスタッフが担当する体制を取っており、ものづくりの上流から下流までを体系的に理解しながら技術を磨ける。寸法測定やプログラム確認といった精度管理業務もあり、正確さへの意識が日々の作業の中で自然と育まれていく。
「ここに来て初めて、製品が完成するまでの流れを理解できた」という声が在籍者から聞かれ、工程の幅広さが技術理解の深さに直結している実態が伝わってくる。資格取得支援制度もあり、現場で培った技術を資格として証明する道も開かれている。
未経験から「一人前」への道は、先輩の背中が示している
入社時に機械の知識がなかったスタッフが、今では後輩に技術を教えている——駒岡工場では、このキャリアの軌跡が珍しくない。基礎知識・設備の扱い方・安全管理を段階的に習得できるカリキュラムがあり、最初は簡単な作業からスタートして徐々に担当範囲を広げていける仕組みだ。困ったことがあればすぐに相談できる距離感が現場の文化として根づいており、学習環境として機能している。
20代から60代まで幅広い年齢層が同じ現場で活躍しており、それぞれのペースで成長できる雰囲気がある。学歴不問・経験不問で、礼儀と誠実さを持って取り組める人であれば歓迎という採用方針が、この年齢層の幅広さを生み出している。
週休2日・土日祝休み——メリハリある働き方を支える環境
週休2日制で土日祝が休み、GW・夏季・年末年始の休暇も確保できる。雇用保険・労災保険・厚生年金の加入に加え、交通費と作業着の支給も行っており、働き出しのコスト負担が少ない。定期健康診断の実施もあり、健康面でのサポートも整っている。
転勤なし、綱島駅からバスと徒歩で通える立地、車・バイク・自転車での通勤も相談可能——通勤にまつわる条件が複数クリアされているため、「働き続けられるかどうか」を検討しやすい職場環境になっている。
産休・育休・介護——ライフイベントを超えても続けられる
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇と時短勤務制度を整備しており、家庭環境が変化しても無理なく働き続けられる体制だ。代表との距離が近く社内の風通しが良いという声が多く、意見や提案を伝えやすい職場環境がある。「上に言いやすい雰囲気が、長く働けている理由の一つ」という声も聞かれた。
正社員として腰を据えて働きながら、多工程の技術を積み上げていける環境が、横浜・鶴見区の駒岡工場には整っている。手に職をつけたいと考えている人にとって、制度面でも技術面でも入りやすい職場だ。
