「週1日から」という入口が、多様な働き手を引き寄せる
副業として始めたい人、育児や介護の合間に働きたい人、初めて警備業界に飛び込む人——株式会社Libの求人ページに辿り着く人の事情は様々だ。学歴・年齢・性別を問わず、意欲だけを採用基準にしているというスタンスは、間口の広さとして実際に機能している。週1日からのスタートができ、段階的にフルタイムへ移行していく道も用意されている。
昇給・賞与の制度が正当な評価に基づいて実施される点は、長期で働き続ける理由にもなっている。「入ってみたら続けたくなった」という声が多い背景には、評価が見えやすい組織の規模感もあるようだ。
首都高速から非常用電源まで、業務の間口の広さが成長を促す
首都高速道路・一般道路の交通誘導に加え、工事現場・イベント会場での警備、そして非常用電源の負荷試験業務と、株式会社Libが手がける現場は一種類ではない。2018年の設立から埼玉県上尾市を拠点に、この複数業務体制を少数精鋭で維持してきた。異なる種類の現場を経験することで、警備員としての対応力の幅が広がっていく。
「最初は交通誘導だけのつもりが、保守業務にも関わるようになって仕事の解像度が変わった」——こうした言葉が、現場経験の積み方の豊かさを示している。資格取得支援を活用することで、より専門性の高い業務への参加機会も広がっていく。
連携と確認で事故を防ぐ、少数精鋭チームの現場力
規模を抑えた少人数体制は、株式会社Libが現場の質を保つために選んできた運営スタイルだ。メンバー間の動きが共有されやすく、瞬時の判断が求められる交通誘導の現場で、互いの位置と視点を把握しながら動く体制が整っている。細やかな声掛けや確認の習慣が安全性に直結するという意識は、ベテランスタッフから新人へと自然に引き継がれていく。
固定現場中心の業務設計もこの連携を後押しする。同じ現場に繰り返し通うことで、道路の流れのクセや状況の変化パターンが蓄積され、対応の精度が上がっていく。「現場を覚えてからの仕事のやりやすさが全然違う」という声は、継続稼働する現場ならではの実感だ。
代表が現場に込めてきた、「安全」と「丁寧さ」の両立
「地域の皆様には思いやりのある丁寧な対応を大切にしております」——代表・光正幸氏のこの言葉は、警備員が誘導する相手は車両だけでなく、地域の生活者でもあるという認識に基づいている。安全を確保することと、人として丁寧に接することを切り離さない考え方が、株式会社Libの現場文化の底に流れている。
直行直帰・ガソリン代支給・日夜選択制という就業条件の設計にも、同じ丁寧さが反映されているように感じる。スタッフが安心して業務に集中できる環境を整えることが、現場の質に返ってくるという発想だ。
