警備計画書の個別作成が、現場品質の出発点
「単に警備員を派遣するだけでなく」という言葉が、コネスト警備保障株式会社のサービス説明に何度も登場する。時間帯・動線・現場ルールを踏まえた警備計画書を依頼ごとにゼロから組み立てるのが、同社の基本的なアプローチだ。東京23区と埼玉方面の工事現場・イベント会場を主な対象に、交通誘導と雑踏警備の両軸で対応している。細かい要望や変則的な条件も受け入れる体制で、他社では断られた案件の相談も歓迎している。
「依頼した条件を最初からちゃんと聞いてもらえた」という話が依頼側から出やすいのは、計画書作成の段階で現場の詳細をしっかり確認するプロセスがあるからだろう。急な変更やトラブルへの即応体制も事前に整えているため、当日の現場で想定外が起きても対処が遅れにくいと評価されている。イベント主催者や工事施工会社にとって、警備部分を任せて他の準備に集中できる環境は実際的なメリットになる。
練馬区発、「不可能をそのままにしない」スタートアップ
東京都練馬区旭丘、江古田駅南口周辺に拠点を置くコネスト警備保障株式会社は2025年に設立された。「不可能をそのままで終わらせない」という方針のもと、一般的には受けにくいとされる複雑な依頼条件にも代替策を探しながら向き合う姿勢を続けている。代表者は緒方竜成氏で、設立初期から警備員の採用・育成を経営の重要な柱と位置づけてきた。
設立から時間が経っていない段階で複数の手当を整備した待遇設計は、スタッフの定着率と働きやすさを先に確保するための判断だ。夜勤日給・皆勤手当・通勤手当・制服支給を組み合わせた構成で、新人であっても待遇面での不安を抱えにくい仕組みになっている。採用は経験・学歴・性別不問で、やる気と適性を重視する評価制度のもとでポジションアップや収入アップを目指せる環境が整っている。
現場の性格に合う人材を選んで送り出す方針
コネスト警備保障株式会社では、交通誘導と雑踏警備それぞれの現場が求めるスキルや適性の違いを踏まえ、スタッフの経験と特性を照合したうえで配属先を決める方針を取る。人手を揃えることより、現場に合った人材を配置することを優先するこの手順が、警備品質の安定につながっている。依頼した側が「また同じ会社に頼もう」と思える仕上がりには、この事前のマッチングプロセスが貢献している。
スタッフの立場からは「向いている現場に入れてもらえるから仕事がしやすい」という声が出ており、適材適所の配置が離職抑制にも機能しているという話も聞かれる。OJTによる現場育成と組み合わさることで、採用から即戦力化までのサイクルが短くなっており、スタートアップながら安定した人材供給を維持できている背景の一つになっている。
安全と信頼をつなぎ続けるビジョンの実践
「未来の安全を今日からつなぐ」というビジョンは、コネスト警備保障株式会社のサービス全体に通底する考え方だ。日々の現場対応を積み重ねることで安全の連鎖をつくるという発想は、単発の案件をこなす以上のものを求めている。品質の高い警備が継続的な依頼につながり、その収益が人材育成へと還元される構造は、設立間もない段階から意識されている。
熟練スタッフのそばで動きを学ぶOJT方式を通じ、合図の出し方や立ち位置といった基礎から実践的な判断力まで現場で育てる体制が、この方針を支えている。警備計画書の作成・人材配置・当日対応を一貫して担う仕組みにより、発注側と現場の双方に安定感をもたらしている点は、利用した関係者からも評価が高い。
